或許你可能會有這個疑問，那應該是如何怎麼跟日本人力仲介配合呢？有哪些應該要注意的地方？這邊會分成基本流程，以及在日本徵才應該要注意什麼地方來跟你分享。
STEP1.
日本企業雇主委託給人力仲介公司找尋人才，並提出需求將公司所需要的職缺，放在人力仲介公司的網站上，讓求職者可以透過網站找工作，就類似台灣的 104 銀行這樣。
STEP2.
求職者看到不錯的工作向職缺投遞履歷後，人力仲介公司收到履歷會先與求職者聯繫，做第一關的面試及篩選，如果這名求職者符合雇主所需要的人才，就會再安排與雇主進行第二次的面試。
STEP3.
當雇主確定錄用求職者，需要支付給人力仲介的費用，而支付的費用依每間仲介公司不同，費用也會有所不同，抽成平均落在求職者月薪1~3個月之間。
案例： A 公司確認聘用人力仲介公司介紹過來的求職者-小明，以每月薪資 25 萬日幣聘雇，則 A 公司須支付給仲介公司該名員工3個月薪資，做為委託仲介公司的仲介費。
總結
台灣大部分的人力仲介公司是提供網路平台讓求職者找工作、讓企業刊登職缺，比較少由仲介公司派顧問進行第一次的面試篩選，也許是文化上的差異，日本企業比較信任實際有面對談過的仲介公司，因為網路傳達的溫度感比較低一點，相對於實際有接觸過、洽談過的合作公司，還是會比較信任實際接觸的公司一點，所以大多數的日本企業還是委派給人力仲介公司來找尋人才。
舉個例子，當透過網路上認識一個人，你們相談甚歡，但都還沒有看見過面，心裡總覺得還是有不安的感覺，等實際有見過面聊過，才會覺得比較安心。
這也是為什麼日本還是比較願意接受熟人介紹過來的客戶，因為信任對方所以才敢把案子委託給對方，而通常這樣的合作都是比較長久的。
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